人工智能可能不会适用于所有工作，但它可能会适用于某些工作。

UPS首席执行官卡罗尔·托梅 (Carol Tomé) 在 2 月份的财报电话会议上表示， UPS 116 年历史上最大规模的裁员在一定程度上是人工智能等新技术的结果。与此同时， IBM 首席执行官阿尔温德·克里希纳 (Arvind Krishna) 去年告诉彭博社，IBM 计划暂停招聘其认为很快就会被人工智能自动化的职位。

工人们对未来并不乐观。麦肯锡最近的一项调查显示，25% 的商业专业人士表示，他们预计雇主会因采用人工智能而裁员。而且，他们的悲观情绪并非没有道理。据一项估计，自 5 月份以来，约有 4000 名工人因人工智能失业。在制作人工智能演示软件的 Beautiful.ai 的一项民意调查中，近一半的经理表示他们希望用人工智能取代工人。

但一群大型科技供应商和咨询公司——称为人工智能支持的信息通信技术劳动力联盟（ITC）——旨在反驳人工智能将导致失业的观点，理由是需要在信息和技术领域进行重新技能和提升技能。特别是通信技术（ICT）行业。

ITC 由思科领导，并得到谷歌、微软、IBM（引人注目）、英特尔、SAP 和埃森哲的支持。一位发言人在简报中告诉 TechCrunch，ITC 的任务是探索人工智能对就业的影响，同时使人们能够找到与人工智能相关的培训计划，并将企业与“技术熟练且已做好就业准备”的工人联系起来。

该发言人表示：“ITC 的独特方法将研究和评估人工智能对特定工作角色（包括技能和任务）的影响，并建议对人工智能支持的 ICT 劳动力进行培训。” “联盟成员和顾问有一个共同的观点，即需要更大的紧迫感来了解人工智能对信息通信技术行业关键工作角色的影响。”

在第一阶段的工作中，ITC将评估人工智能对56个ICT工作岗位的影响，并为受影响的岗位提供培训建议。该发言人表示，ITC 尚未披露的这 56 个职位是因其在更广泛的 ICT 生态系统中的“战略意义”以及人工智能对执行这些职位所需任务的影响以及提供“有前途的职位”而被选中的。低层工人的切入点”。

“这些职位包括 2023 年 2 月至 2024 年 2 月期间美国和 ICT 劳动力数量最大的五个欧洲国家（法国、德国、意大利、西班牙）职位发布量最高的 45 个 ICT 职位中的 80%和荷兰），”发言人说。 “总的来说，这些国家占据了 ICT 行业的很大一部分，总共有 1000 万 ICT 工作者。”

如果目标是减轻人们对大规模人工智能威胁生计的担忧，科技企业需要提供的不仅仅是模糊的承诺和报告。

美国国际贸易委员会打算在今年夏天的一份报告中公布其调查结果。除此之外，它还没有完全弄清楚路线图。

“联盟将在 2024 年中期确定‘第二阶段’范围，”发言人表示。 “随着我们进入第二阶段，联盟可能会考虑邀请其他组织和机构加入我们的合作努力，支持人工智能支持的信息通信技术劳动力的成功。”

这就是像这样的行业联盟的问题所在。

如果目标是减轻人们对大规模人工智能威胁生计的担忧，科技企业需要提供的不仅仅是模糊的承诺和报告。 IBM 承诺到 2030 年培养 200 万人人工智能技能；英特尔表示，将在同一时间段内通过人工智能提高超过 3000 万人的技能。

该发言人表示：“联盟成员通过技能开发和培训计划制定了前瞻性目标，以期在未来 10 年内对全球超过 9500 万人产生积极影响。”

但目前尚不清楚届时将有多少人工智能角色可用。

根据劳动力市场分析公司 Lightcast 最近的一项分析，对人工智能角色的需求正在减少，而不是增加。2022 年，人工智能相关职位占美国所有职位发布的 2%，2023 年，这一数字下降至 1.6%。

该发言人表示：“联盟成员致力于开发工人的就业途径，特别是在将越来越多地整合人工智能技术的就业领域。” “这是各公司自愿、透明的努力，旨在评估影响，并确定最有可能受到人工智能影响的技术角色的技能提升和再培训路径……我们打算通过这项工作提出真实、切实的建议，以满足企业和员工的需求。 ”

在我们看到那些“真实的、切实的”建议之前，我会保留一些判断。但我希望，无论采取何种形式，都伴随着行动方针——或者任何行动，真的。大型科技公司有很大的承诺要兑现，特别是在涉及未来工作以及科技行业在塑造未来工作中的作用方面。